专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库可打印第I部分单选题（50题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:操作层D:监督层答案：D2.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：B5.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:自由性D:社会性答案：C6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:计划式D:爆破式答案：C8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:团体效应答案：B13.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：A15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:平等协商确定答案：C16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作效率C:工作态度D:工作成果答案：D19.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B21.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B22.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C23.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案...
