广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：C2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:劳动合同D:社会关系答案：C3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部网络D:垂直网络答案：C12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:战略制定C:考评D:保持答案：B13.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A14.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:预期的标准水平答案：D15.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:形式测评专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:表面测评答案：A16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45303C:1/D:45301答案：B17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：B21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标准D:标度答案：D22.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结...