广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三分之二B:三分之一C:全部D:二分之一答案：D4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C8.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：B9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:FRC法D:OEC法答案：C11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：B13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A14.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:外人的满意度答案：A15.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B16.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:发展能力C:创新能力D:竞争能力答案：A18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心...