2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B3.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B5.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:薪酬取决于企业效益答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我效能专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:方案综合和选择D:将发现的疑点、难点列出答案：C13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D14.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：C15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方格理论D:非正式组织答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B17.属于保健因子的有（）A:归属感B:成就感C:挑战性的工作机会D:认同感答案：A18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:专心致志，以事其业D:君子敏于言而慎于行答案：B19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东...