甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:9～10D:1～2答案：A4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社保保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C5.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A9.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A11.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动立法原则答案：B12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C14.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:客观原则D:准确原则答案：B15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用效度答案：A16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45305答案：B18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C19.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似偏差D:苛严误差答案：C20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:会议性C:群众性D:自...