专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：C2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:员工和岗位的要求答案：B3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递减加价让步C:二次等比让步专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:递增式让步答案：A4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：D6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案：B9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：A10.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D13.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：B14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：A15.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：A16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:直线型C:习惯型D:自我中心型答案：C17.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C18.属于保健因子的有（）A:归属感B:认同感C:挑战性的工作机会D:成就感答案：A19.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C20.关于应聘申请...
