广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程的管理人员答案：C2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B3.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C5.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:员工操作的设备C:工作内容D:集体答案：B6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:矩阵制C:超事业部制D:多维立体组织答案：C7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:①②③④D:④②①③专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知觉答案：B12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队绩效D:团队规模答案：D13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合同的终止B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:劳动合同的变更答案：D16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:基准线D:工资指导线上线答案：D20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类...