专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库必考题第I部分单选题（50题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:发展C:家族D:官僚答案：A5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C6.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C9.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：B10.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:成就感D:更多的责任答案：A11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主导辞职率D:被动离职率专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：C14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:30日D:1年答案：D15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低于现值20%答案：C16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批次分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：B19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：C20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B21.考评公平公开的程度...
