广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:情感因素D:学历层次答案：A3.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征答案：C5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:熊彼特D:法约尔答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A7.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A8.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B9.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的机制D:组织的协调答案：D15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，随时服从安排答案：D16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r=1；r=0专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...