专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:加强费用开支的审核和控制答案：A2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:人员选拔D:岗位轮换答案：C3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:公司名气C:专业对口D:薪水的高低答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：D6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A7.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商?C:是不对的D:是对的答案：D9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:制度C:文化D:结构答案：A10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:一级培训体制C:一阶培训体制D:两阶培训体制答案：A11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:效度C:标准化D:难度答案：A14.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:约束范围最广C:以经验为基础D:企业组织中层次最低答案：C15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致答案：B17.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:能力要求C:经历要求D:知识要求答案：A18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:专家C:总经理D:工会答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状...
