广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D:从大专院校聘请教师答案：B2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:提高学习效果C:掌握操作规程D:节约培训成本答案：B5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:温度D:湿度答案：B6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:区分度D:可信度答案：B7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:工作说明书D:劳动说明书专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:差额最小化C:效用最大化D:利润最大化答案：D10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷D:设计问卷评分标准专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性笔试D:技术性面试答案：A14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C15.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：B16.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素答案：D21.(2015年5月)下列选...