广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:123-14倍C:134-15倍D:113-12倍答案：A2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业答案：A3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：B10.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:题目C:施测D:评分答案：A13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:人力资源管理D:财务管理答案：C14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:五年C:一年D:三年答案：A15.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:筛选申请表D:背景调查答案：D18.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:技能D:绩效答案：D19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职...