专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:物理测量D:心理测验答案：D2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.6D:0.5答案：A3.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:经济关系D:社会关系答案：A7.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A9.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：A10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准则D:标记答案：B16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:心理素质D:思维方式答案：A19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
