安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:鼓励创建学习型的组织答案：D2.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:节约性D:关键性答案：B3.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：A9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:空间配置D:时间配置答案：A11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D13.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部公平D:结构公平答案：A16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D19.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.255D:0.9答案：C21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-...