专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假3个月后C:休假6个月后D:医疗期满答案：D5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:20日C:30日D:15日答案：C6.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是隐形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:10—12C:20—30专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3—5答案：A8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:决策层C:管理层D:操作层答案：A9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:12D:6答案：C11.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业知识C:职业技术D:人文素养?答案：C12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:13D:8答案：A13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：C14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作日利用率C:工作效率D:出勤时间利用率答案：D16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D18.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:心理属性D:社会属性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善答案：A21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资...
