专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精练】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：A2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:司机C:秘书D:推销员答案：B5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C6.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:知识与经验C:思想道德D:个性专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：C10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:评分C:施测D:解释答案：D13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案：A14.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因果联想答案：D16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B19.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:统领专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进答案：C20.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:相关分析D:德尔菲法答案：D21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：C22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:职能战略D:总体战...
