专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工资答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:学员D:任务答案：C6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C10.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:描述式D:定义式答案：C18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A19.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:20人D:10人答案：D22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
