安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D2.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C6.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C10.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：A15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:④①②③D:①②③④答案：C17.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：C18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A19.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:情感成果D:技能成果专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()...