专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系答案：D2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:半年D:60日答案：A6.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:创新能力D:发展能力答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题法答案：B11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:心理技术D:投射技术答案：D15.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接指标法D:成绩记录法答案：A16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B17.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：A19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①D:④②①③答案：A20.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体...
