专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增加值C:经济增长值D:品牌市场价值答案：D3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:人格测试D:志向和兴趣调查答案：D4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：A5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C6.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:从符合常识、规律的角度思考答案：A7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:多说好话C:少说多做D:尽量躲避答案：D8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A9.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序与方法答案：A11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：B13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：B14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任资质答案：A15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C17.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:有前景，干得很起劲D:不值得留恋了答案：C19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不惧安危，自我勉励B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：B21.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟...
