甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:决策层D:管理层答案：B2.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：A5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C7.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:经验总结法C:问卷调查法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个案研究法答案：A12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...