广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费第I部分单选题（50题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:商品需求D:投资品需求答案：A5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:优先效应答案：B6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B7.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会与用人单位专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:35小时D:40小时答案：D10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效管理答案：B13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估体系D:培训评估方法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：D20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理...