专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：B2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：B10.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A11.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:比竞争者更出色答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C15.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:时效性D:可测性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:固定标准答案：C21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A22.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:能力考评C:态...
