专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A2.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:中期培训规划D:管理性培训规划答案：C3.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:各类岗位人员素质分析答案：D6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：A9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B12.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:任务计划表C:工资制度D:培训制度答案：A14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A17.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38838D:38718答案：B18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:首因效应D:近因效应答案：A19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:直接拒绝专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议...
