甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程进行时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价答案：A6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训需求D:培训环境答案：D10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C11.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D15.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取口头信息C:技术性预测D:获取书面信息答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D18.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:任务分析D:人员分析答案：C21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C22.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣...