专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标度D:标准答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：A5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调C:组织的机制D:组织的体制答案：B14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:观察法D:问调查法答案：D15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型法D:定员定额分析法答案：B17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：C20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:与员工建立一对一的密切联系，向他们...
