广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：B2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：A3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：A5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:感情效应。C:近因误差专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：A12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:有效性D:及时性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:示范作用C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险不具有强制性答案：D19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:30C:45D:15专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：A21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D22.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制...