专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:实务作业D:个人报告答案：C3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:评价D:理解答案：C5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B9.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:年终资金D:社会保险答案：C10.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：A11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型答案：D16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:控制成本D:塑造企业文化答案：A17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：C20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B22...
