专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：C2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:6个月C:1个月D:1年答案：B3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：B5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:内容D:规则?答案：C9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C10.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果评估答案：A11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：C13.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B14.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效答案：C17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B18.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法答案：D19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:增加成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:目的性C:稳定性D:社会性答案：A21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：B23.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(201...
