广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印第I部分单选题（50题）1.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：B2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:物理测量D:情商测验答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:人物D:成果专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C11.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.3C:0.2D:0.5答案：C16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:自我救济D:公力救济答案：B17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:管理人员的工作积极性D:教师的教学经验答案：A18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:案例评点法D:事件过程法答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B20.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同...