专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：A3.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:管理能力D:客观内容答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.5D:0.9答案：A7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准差D:标准答案：D11.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:制度开发D:生理开发答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C15.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：B16.招募成本效用的计算公式为()。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：B19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C23.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计...
