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专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D6.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A7.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：B9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业良心D:职业态度答案：C11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励型辅导答案：A12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：D13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:等级量表答案：B16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:全面责任D:直接责任答案：D17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业主体必须有劳动能力答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:居民户答案：D20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:产品定额D:综合定额答案：A21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引...