专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:暂时停职D:警告答案：C3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者给予对方折扣的，可以不入账专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:帅气靓丽的年轻人C:学识渊博的人D:经验丰富的老同志答案：D6.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B7.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会发展D:社会整合答案：A13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C15.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立共同的愿景C:将团队作为最基本的创造力单位D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:员工个人终身学习C:全员学习D:学习工作化答案：D17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A18.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A20.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B21.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:紧密层...
