安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案第I部分单选题（50题）1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D2.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D6.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:30%-50%C:0.3D:0.5答案：A7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:职能部门负责人D:监事会答案：C11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:单独制定D:循序制定答案：A13.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业选择和准备期D:职业生涯后期答案：A14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:司法争议专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：A16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:分析失败的原因答案：A18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:5人以上D:10以上答案：C21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性D:能动性答案：A22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：B23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:...