2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态测评D:定量测评答案：A4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C5.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：B6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：D10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：A12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A13.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D14.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:途径D:方式答案：A15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:品德测评D:问卷测评答案：B17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:间接责任D:全面责任答案：A18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C19.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B22.以下关于企...