福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:总经理C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D2.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原则答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:外部导向战略C:经营战略D:职能战略答案：A5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C6.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A7.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：A10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:一致性D:激励性答案：D11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合应急预案答案：D12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D13.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：B14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:薪酬分配专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：D16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:接受不合意的职位答案：D18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:引导C:统领D:支撑答案：C19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：D20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。...