安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A5.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:平等性D:隶属性答案：B6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案：A7.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模拟法答案：C9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:指标的分级D:评价的流程答案：D11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境C:企业文化D:管理风格答案：C14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验判断法答案：C16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益D:企业整体素质答案：D19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:内部招聘专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络招聘答案：A20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:座谈法D:绩效评估法答案：D21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对...