专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：B5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:统治者D:基层员工答案：A6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：D10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：A11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的技能开发答案：C12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:背景性D:情境性答案：C20.企业...
