专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：A6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体D:直线职能制答案：C8.在劳动关系领域，工会不享有()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A9.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:心里特征D:外貌特征答案：A10.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D14.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题答案：B15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:100万D:500万答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:动态测评D:静态测评答案：D18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社保保险D:薪酬答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：A21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：B23.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被...
