安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B3.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升制度D:晋升比率答案：C6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:招聘D:薪酬管理答案：A7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:工作分析D:定岗定员答案：B9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:3D:1.5答案：C11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：A15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C18.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的客户D:企业的员工答案：D19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②①③D:②③①答案：D21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:实际做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和...