专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库最新第I部分单选题（50题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：A5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:事实劳动关系D:集体合同答案：B11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:初创期D:成熟期答案：C13.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D14.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D19.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:技能成果D:绩效成果答案：B21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业员工C:企业法定代表人D:总工程师答案：A22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的...
