专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.05D:0.5答案：A3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:实际角色分析案例专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es>0D:Es<1答案：B6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：A9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B13.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:体现企业战略要求答案：C14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:劳动纪律C:保密事项D:社会保险答案：C15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:评价中心D:管理中心答案：C19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①D:④②①③答案：B20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培...
