广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:职级分组C:品位分类D:岗位分类答案：D5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：B7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：B8.企业培训的组织分析的内容不包括()。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责任分析B:人员分析C:工作分析D:任职条件分析答案：B9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:管理人员、行政人员C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:目标体系D:决策体系答案：C15.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:团队培训D:教师指导答案：D18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：A19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B20.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:融合阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动...