广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:1分钟D:10分钟答案：B2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目设计的质量影响测评的质量答案：C3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:关键环节D:中心环节答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第一次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D5.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训内容D:培训方法答案：C10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：B12.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：A17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案...