安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【B卷】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性D:全局性答案：B3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：A7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:社会地位D:职业声望答案：B13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:一致性信度C:同质性信度D:重测信度答案：C14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:个人D:组织答案：D17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:部门D:企业答案：D18.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:决策能力C:计划能力D:分析能力答案：A19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩指标和驱动指标答案：A20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D22.经营者不需要...