专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：A2.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C3.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:主观效应答案：B5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：B7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社保保险D:薪酬答案：D8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：C9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:性质C:主体D:客体答案：B12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:100万元B:200万元C:50万元D:300万元答案：B13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:三个D:五个答案：B17.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：B22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定...
