安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:35%～45%C:25%～35%D:15%～25%答案：C3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:多个C:三个D:五个答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：B6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C7.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理的载体D:企业财产的人格化代表答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置?答案：B9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：D11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:层次分析法C:权重确定法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序法答案：D12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性?答案：A13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两平行C:两高于D:两交叉答案：A15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:办事公道C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:6C:5D:3答案：B18.岗位劳动规则不包括()A:行为规则专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核规则C:协作规则D:时间规则答案：B19.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停...