广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:选拔D:录用答案：C2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:是对的C:不可以协商D:是不对的答案：D3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:标准D:要求专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：B5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:权限C:职位D:职权答案：B6.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:迅速、有效D:简单、明了答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:计划工作量专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动量答案：D8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:技术等级标准C:工资指导线D:工种等级线答案：D9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：C13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:提高员工的整体素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：B14.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:非全时工作制D:分职制答案：A15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈B:现场观测C:背景调查D:书面调查答案：D16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:问卷调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：A17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资答案：C18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:社会商品C:家庭消费D:个人消费答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:只管做自己的事，不...