甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:愈小答案：D12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:CD:A答案：C21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B22.()亦称出勤时间利用率，它反...