安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：A2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:生产工人参与制定计划C:用多项操作代替单项操作D:采用包干负责制答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D7.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:下级评价D:同级评价答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策蟹各答案：A9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：D10.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度答案：D14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:②③④C:①③④D:①②④答案：D15.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性D:协调性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司答案：A17.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:使用简易D:重点突出答案：A18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A21.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：A22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特...